¿Cuál es uno de los factores más importantes que reclutan los gerentes para reclutar a los candidatos y una de las principales razones que dan los empleados para reclutar? ¿parar? No es el "ajuste cultural" correcto. Con los trabajadores, como comprar acciones, hay que tener paciencia y tesón.
De hecho, el 44% de los empleados dicen que quieren una buena cultura laboral en lugar de pagar cuando consideran un trabajo de acuerdo con CareerBuilder. Además, 1/5 de los trabajadores dijeron que una cultura laboral tóxica los obligó a renunciar a sus trabajos, según un estudio de SHRM.
Pero, ¿qué es exactamente la adecuación cultural y cómo la evalúa?
¿QUÉ SIGNIFICA CULTURA EMPRESARIAL?
La cultura de la empresa es la personalidad de la empresa. Pero puede ser difícil describir la personalidad de una organización. También puede pensar que cultura corporativa significa "cómo se hacen las cosas".
El problema es que todavía no tenemos una terminología o definiciones universales para describir la cultura del lugar de trabajo, lo que hace difícil describir o incluso definir a las personas.
Una forma de proceder es enumerar los elementos que influyen o tienen un impacto en la personalidad de la empresa. Estos varían ampliamente y pueden incluir:
Digamos, pídale a alguien que describa la cultura de su empresa No será muy útil. Pregunte en su lugar:
"¿Por qué le gusta trabajar para esta empresa?"
CULTURA EMPRESARIAL DE INVESTIGACIÓN TEMPRANA
No espere No aplicar a un trabajo aprender sobre la cultura de una empresa. Comience a evaluar la cultura de su empresa investigando las empresas objetivo para ayudarlo a identificar las que le interesan.
Para hacer esta preevaluación, comience preguntando a las personas que conoce (su red) por qué les gusta trabajar para su negocio. Armado con investigación básica, le resultará más fácil hacer preguntas específicas sobre los componentes de la cultura durante la entrevista de trabajo. Vea preguntas para hacer durante la entrevista de trabajo para ayudar a revelar la cultura de la compañía. Antes de aceptar un trabajo, aquí hay 8 puntos para evaluar.
¿QUÉ TIPO DE CULTURA EMPRESARIAL QUIERES?
Es útil saber qué tipo de cultura laboral es mejor para usted y en qué cree. los valores. Por ejemplo, ¿prefiere un entorno:
- ritmo lento o rápido
- estresante o relajado
- competitivo o colaborativo
Continúe enumerando los otros elementos de la cultura organizacional que son importantes para usted. Sitios de revisiones de empleados
Glassdoor, Indeed, Comparably y CareerBliss proporcionan revisiones de la compañía. Estos sitios son gratuitos, así que invierta tiempo en evaluar los datos de cada uno de ellos. No te preocupes por una crítica negativa. En cambio, esté atento a los repetidos temas de satisfacción o insatisfacción.
- GLASSDOOR
- INDEED COMPANY REVIEW
- COMPARATIVAMENTE
- CAREERBLISS COMPANY REVIEW
3. PÁGINAS DE EMPRESAS EN FACEBOOK, INSTAGRAM Y TWITTER
No todas las empresas están activas o comprometidas en las redes sociales. Sin embargo, es útil buscar en las páginas de la compañía en Facebook, Instagram y Twitter.
Si una empresa está activa en una o más de estas plataformas de redes sociales, lea sus mensajes y su respuesta a sus preguntas y comentarios. ¿El tono es amigable, profesional, honesto, espiritual, profesional o nada receptivo? ¿Qué tan rápido responde la empresa a las preguntas? Si están activos, recomiendo tratar de participar publicando una pregunta o comentario.
4. COMENTARIOS DE LOS CLIENTES EN LÍNEA
Lea los comentarios de los clientes, ya sea una página del producto en el sitio web de la compañía o Amazon. Vea lo que dicen los clientes en los comentarios. ¿Están satisfechos? ¿Qué quejas tienen? ¿Cómo manejó la empresa las quejas públicamente? Yelp es otra fuente de opinión. Aunque sabemos esto especialmente para las reseñas de restaurantes, Yelp también ofrece reseñas de negocios.
5. QUORA
Conocido como un sitio para hacer y responder preguntas, Quora puede tener la respuesta a la pregunta "¿Qué se parece trabajar en X?" Es posible que no pueda preguntarse: incluso una pregunta, pero puedes buscar en el sitio. si alguien más ya ha hecho su pregunta y leyó las respuestas en su lugar. (Para ver todas las respuestas, tendrá que registrarse, pero el costo es cero.)
6. PÁGINAS DE LA EMPRESA EN LINKEDIN
Las páginas de la empresa en LinkedIn pueden contener muchos datos. Encontrará una lista de todos los empleados que trabajan allí y con quienes está conectado. Algunas compañías incluyen trayectorias profesionales y videos. No todas las organizaciones han completado toda la información en su página, pero eche un vistazo a lo que descubre.
7. HAGA LAS PREGUNTAS DE TODOS
La cultura laboral de una empresa, buena o mala, se extiende fuera de las cuatro paredes del edificio. Pregúnteles a todos sus conocidos qué saben sobre la empresa y cómo es trabajar en ella. Si la empresa tiene una mala reputación, desea conocer esta información antes de aceptar la oferta, no después.
NOTICIAS DE LA SOCIEDAD
Lea las noticias locales y nacionales sobre la sociedad. (Consulte estas herramientas para ayudarlo a conocer las noticias de la compañía). Encuentre información sobre los cambios en la estructura y el liderazgo de la organización, ya que tienen un impacto directo en la cultura, por ejemplo. ejemplo, información sobre una fusión reciente, reducción de personal o nuevo liderazgo. [19659004] Si la compañía se fusionó recientemente, asegúrese de evaluar la reputación de la compañía con la que se fusionó. También debe usar su red y LinkedIn para encontrar empleados con los que pueda hablar sobre el impacto de la fusión en la organización y la cultura.
COMENTARIOS, PROVEEDORES Y SOCIOS
Los testimonios de clientes o comentarios complementarios de los socios pueden aparecer en el sitio web de la compañía. Es cierto que una empresa probablemente solo publicará críticas positivas. Pero puede buscar en Internet "críticas negativas de la sociedad X" y ver qué aparece.
Si ha trabajado en la industria anteriormente, es posible que ya tenga contactos con los que puede contactar. Sus preguntas pueden hacerle entender cómo está haciendo negocios con la empresa, qué tan rápido reaccionan y preguntar si hay señales de alerta que debe conocer.
10. VISITE EL SITIO WEB DE LA COMPAÑÍA
Bueno, no es una tarea fácil, pero puede notar que las organizaciones han comenzado a invertir más tiempo, dinero y esfuerzo para contar su historia. para atraer buenos candidatos potenciales. La página de carrera o empleo puede presentar a los empleados o proporcionar un resumen de beneficios y beneficios. Asegúrese de consultar el sitio web para la misión de la organización y el apoyo filantrópico. Finalmente, no olvide consultar las ofertas de trabajo. A veces, las respuestas a las preguntas sobre la cultura de su lugar de trabajo se enumeran aquí.
UNA ÚLTIMA OBSERVACIÓN:
En su investigación, inevitablemente escuchará críticas positivas y negativas. Considera la fuente. Una persona que ha sido despedida puede tener una visión corrupta de la organización. Si la persona desempeñó un papel diferente o trabajó en un departamento diferente, la gestión podría ser el factor determinante.
No olvide que las personas tienen diferentes valores y expectativas con respecto a un trabajo. Use esta información para hacer otras preguntas durante su búsqueda y su entrevista de trabajo.
No hay cultura buena o mala, solo una cosecha que se adapte a ti. Asegúrese de tomarse el tiempo para investigar la cultura de la empresa antes de aceptar una oferta de empleo.
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